[사이버타임즈(cybertimes)=오수진 경기서부거점장]

김포시는 지난 26일 김포시청 제3별관 대강당에서 시 공직자 300여 명이 참가한 가운데 공직자 대상 ‘청렴 밸런스 게임’과 ‘미니 청렴골든벨’을 연계한 참여형 교육을 개최했다.

이번 교육은 단순한 강의식 전달이 아니라 참여형 프로그램으로 구성되어 공직자들의 적극적인 참여를 이끌어낸 자리였다. 국·과장급 간부공무원과 신규 공직자가 한자리에 모여 함께 참여하는 방식으로 진행됐으며, 직급과 세대를 넘어 자유롭게 의견을 나누고 서로의 생각을 공유하는 시간을 통해 조직 내 소통과 공감의 폭을 넓히는 계기가 됐다.

교육은 일방향 전달 중심의 기존 방식에서 벗어나 토론과 참여에 무게를 두고 운영됐다. 먼저 진행된 ‘청렴 밸런스 게임’은 실제 업무 현장에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마 상황을 제시하고 두 가지 선택지 중 하나를 고르는 방식으로 진행됐다.

참여자들은 이해충돌, 부당 지시, 갑질 등 공직사회에서 충분히 발생할 수 있는 사례를 중심으로 각자의 판단 기준과 경험을 공유했다. 같은 상황을 두고도 서로 다른 선택과 해석이 오가는 과정에서 청렴에 대한 인식의 차이를 확인하는 시간이 됐으며, 서로 다른 시각을 이해하고 공직자가 지켜야 할 가치와 원칙을 다시금 확인하는 계기가 됐다. 토론을 통해 청렴이 추상적인 개념이 아니라 실제 업무 판단과 직결된 문제임을 체감하는 자리가 됐다.

이어 진행된 ‘미니 청렴골든벨’은 퀴즈 형식으로 공직자 행동강령과 청탁금지법 등 주요 반부패 제도를 점검하는 프로그램으로 구성됐다. 간부공무원과 신규 직원이 같은 문제를 풀며 서로 응원하는 과정에서 자연스러운 소통이 이루어졌다.

다소 무겁게 느껴질 수 있는 제도 교육을 흥미로운 방식으로 풀어내 현장 분위기를 활기차고 긍정적으로 만들었다. 참여자들은 문제를 맞히는 과정에서 관련 법령과 규정을 다시 한번 확인하며 실무에 바로 적용할 수 있는 내용을 점검했다.

이번 교육은 직급과 세대를 넘어 자유롭게 의견을 나누는 장을 마련했다는 점에서 의미가 있었다. 이는 단순한 교육을 넘어 조직 내 소통과 공감의 문화를 확산시키는 시도였다. 이날 행사에 참석한 시 관계자는 청렴은 특정 직급이나 세대의 과제가 아니라 모두의 공동 책임임을 강조했다.

간부공무원과 신규 직원이 함께 고민하고 토론한 시간이 김포시 청렴문화의 든든한 토대가 되기를 바란다고 밝혔다. 교육에 참여한 공직자들 또한 직급의 경계를 넘어 서로의 생각을 나누는 과정이 의미 있었다는 반응을 보였다.

김포시는 매년 정기적인 청렴 교육을 실시하며 공직사회의 청렴도 향상을 위해 지속적으로 노력하고 있다. 형식적인 교육에 그치지 않고 모든 공직자가 쉽게 이해하고 실제 업무에 적용할 수 있는 실효성 있는 청렴 정책을 추진하고 있다.

이번 참여형 교육은 김포시가 지향하는 청렴 행정의 기반을 다지는 중요한 과정이었다. 청렴은 공직자의 기본 가치이며 이를 실천하는 것이 시민에게 신뢰받는 행정으로 나아가는 길이다. 김포시는 앞으로도 공정하고 투명한 행정을 구현하기 위해 다양한 프로그램을 마련하며 청렴 문화를 지속적으로 확산해 나갈 계획이다.

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