[인터뷰] 이채영 경기도의원, “중장년의 재취업, 단순한 일자리가 아닌 ‘인생의 자부심’을 되찾아드리는 일입니다”

[인터뷰] 이채영 경기도의원, “중장년의 재취업, 단순한 일자리가 아닌 ‘인생의 자부심’을 되찾아드리는 일입니다” - 30년 교육 전문가 이채영 의원, 경기도 중장년 지원 정책의 ‘현실적 해법’ 제시 - “이론 위주 교육은 그만, 기업이 탐내는 ‘디지털 숙련 인재’로 재탄생시켜야”

이준희 학생기자

기사등록 2026-03-29 21:24:36

[사이버타임즈(cybertimes)=이준희 학생기자]

대한민국의 경제를 지탱해온 허리이자 가계의 든든한 기둥인 4060 중장년층. 하지만 조기 퇴직과 경력 단절이라는 차가운 현실 앞에 이들의 어깨는 무겁기만 하다. 경기도의회 경제노동위원회 이채영 의원은 이들에게 필요한 것은 ‘임시방편식 일자리’가 아니라, 다시 현장으로 당당히 복귀할 수 있는 ‘실질적인 무기’라고 단언한다.

“책상 위 정책보다 시장이 원하는 ‘실무’가 답입니다”

이채영 의원은 그동안의 중장년 지원 정책이 가진 허점을 날카롭게 짚어냈다. 단기 공공 일자리나 실효성 낮은 자격증 취득 지원에 머물러 있는 현행 시스템을 교육 전문가의 시각으로 재진단한 것이다.

“40대, 50대 분들이 원하는 건 내일 사라질 일회성 일자리가 아닙니다. 지속 가능한 삶이죠. 경기도가 기업과 손잡고 현장에서 즉시 투입 가능한 ‘직결형 매칭 시스템’을 구축해야 합니다. 교육이 곧 취업으로 연결되는 선순환 구조, 그것이 제가 꿈꾸는 실무 중심 행정입니다.”

숙련된 경험에 ‘디지털 날개’를 달아주는 혁신가

그는 중장년층이 가진 ‘노련함’이라는 원석을 어떻게 세공해야 할지도 정확히 알고 있다. 바로 디지털 문해력이다. 숙련된 기술을 가진 베테랑들이 단지 디지털 기기 활용 능력이 부족해 도태되는 현실을 그는 가장 안타까워한다.

이 의원은 스마트 팩토리 관리, AI 활용 실무 등 디지털 전환 교육을 강화해 중장년층을 기업이 먼저 찾는 ‘매력적인 인재’로 탈바꿈시켜야 한다고 역설한다. 풍부한 경험에 최신 기술을 더해 ‘인생 2막’의 화려한 비상을 돕겠다는 추진력이 돋보이는 대목이다.

“여성의 경력 단절은 공백이 아닌 ‘고도의 숙련 과정’입니다”

특히 중장년 여성 재취업을 바라보는 그의 시선에는 따뜻한 존중이 담겨 있다. 육아와 가사로 보낸 시간을 단순한 경력 단절이 아닌, 멀티태스킹과 공감 능력을 키운 ‘현장 수업’으로 재해석한다.

그는 이들이 가진 역량을 교육 서비스나 사회적 경제 분야에서 전문적으로 발휘할 수 있도록 조례를 통해 뒷받침하겠다는 구체적인 계획을 밝혔다. 단순히 취업을 돕는 것을 넘어, 그동안의 삶 전체를 사회적 자산으로 인정해 주려는 배려 깊은 리더십이 읽힌다.

“평생 헌신해온 그들에게 정치가 전하는 예우”

인터뷰 내내 이 의원이 강조한 단어는 ‘자부심’이었다. 자식 뒷바라지와 부모 봉양에 평생을 바친 세대가 은퇴 후에도 사회의 당당한 일원으로 서는 것, 그것이 정치가 해야 할 마땅한 예우라는 것이다.

30년 교육 현장을 지켜온 혜안과 도의원으로서의 강단 있는 추진력을 갖춘 이채영 의원. 중장년의 멈춰버린 시계를 다시금 힘차게 돌리려는 그의 의정 활동은, 경기도 중장년층에게 단순한 일자리를 넘어 삶의 존엄과 자부심을 되찾아주고 있다.

이채영 의원과의 인터뷰는 명쾌했다. 교육 전문가답게 문제의 핵심을 정확히 찌르면서도, 정책의 끝에는 항상 '사람에 대한 예우'가 자리하고 있었다. 논리적인 정책 제언 속에 흐르는 중장년 세대에 대한 깊은 애정은 그가 왜 이 시대에 필요한 '실무형 리더'인지를 증명하고 있었다.